Tras revisar mis entradas del blog creo que he tocado más o menos
directamente todos los ODS de la agenda 2030. Quizá uno al que no he
dedicado ninguna entrada en particular es el número 5:
Igualdad de
género. Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las
mujeres y las niñas.
Tan solo en la entrada de Mill y Taylor comento
las objeciones que este matrimonio (de filósofos) hacían al
"matrimonio" de la época que otorgaba al hombre poderes abusivos sobre
la mujer, defendiendo la igualdad de derechos entre géneros. Por cierto
leyes similares de matrimonio aún existen en casi la mitad del mundo
actual.
Hace poco pude escuchar en un podcast:
"Las mujeres han sido invisibles a lo largo de la historia"
Cuando estudiamos los libros de ciencia solo aparecen nombres de varones
hasta prácticamente el siglo XX e incluso entonces cuesta mucho
encontrar nombres femeninos que hayan destacado. Sin embargo, creo que
está más que demostrado que la mente femenina no es inferior a la del
hombre para nada. ¿Ha sido entonces la mayor fuerza física la que ha
marcado así la historia? No creo que esta sea la razón.
En
este artículo de National Geographic se habla del "efecto Matilda" y se
comenta que a lo largo de la historia han recibido el Premio Nobel 639 hombres por solo 24 mujeres.
Pero no han sido invisibles solo en la ciencia. Como es una pregunta difícil de responder voy a tirar de nuevo de la IA para resolver esta pregunta:
¿Por qué las mujeres han sido invisibilizadas a lo largo de la historia?
(Gemini)
La
invisibilización de las mujeres a lo largo de la historia no es un
hecho accidental, sino el resultado de un patrón sistemático de
exclusión. En 2026, la historiografía identifica varias causas fundamentales:
1. El Sistema Patriarcal y la Esfera Privada
Históricamente, la sociedad se ha estructurado bajo un sistema patriarcal que divide la vida en dos ámbitos:
- Ámbito Público: (Política, ciencia, guerra, arte) Reservado tradicionalmente a los hombres. Es lo que se registra en los libros de historia.
- Ámbito Privado:
(Cuidados, hogar, educación de los hijos) Asignado a las mujeres. Al
considerarse actividades "naturales" y no productivas económicamente,
han sido desvalorizadas y omitidas de los relatos oficiales.
2. El "Efecto Matilda" en la Ciencia
Este fenómeno describe el prejuicio sistemático por el cual los logros de las mujeres científicas han sido ignorados, minimizados o atribuidos a sus colegas masculinos.
- Ejemplos históricos: Casos como el de Frieda Robscheit-Robbins, cuyo descubrimiento sobre la anemia valió un Nobel que solo recibió su marido, o Angela Ruiz Robles, precursora del libro electrónico cuyo invento no recibió apoyo institucional.
- Consecuencia: Esto genera una percepción falsa de que las mujeres no han contribuido al progreso tecnológico y científico.
3. Sesgos en la Historiografía y el Arte
La historia ha sido escrita mayoritariamente por hombres, lo que ha influido en qué se considera "importante" contar.
- En el Arte:
Las obras creadas por mujeres a menudo fueron clasificadas como "artes
menores" (artesanía, bordado, copia) o sus autorías fueron borradas para
atribuirlas a maestros varones para aumentar su valor comercial.
- En la Educación:
Los libros de texto han perpetuado esta ausencia, relegando a las
figuras femeninas a roles secundarios o anécdotas, en lugar de
reconocerlas como agentes activos de cambio social o político.
4. Limitaciones Legales y Educativas
Durante siglos, las mujeres tuvieron prohibido el acceso a la educación superior
y a la propiedad. Sin títulos académicos o autonomía financiera, muchas
debieron usar pseudónimos masculinos para publicar sus trabajos o
depender de la autorización de sus maridos para ejercer cualquier
profesión, lo que dificultó que sus nombres perduraran.
¿Y a día de hoy?, ¿se puede considerar que al menos legalmente la mujer esta equiparada al hombre y no sufre discriminación?
(OpenAI)
A día de hoy no existe ningún país del mundo donde la mujer y el hombre estén absolutamente equiparados en todas las leyes según organismos como el Banco Mundial o la ONU.
Dicho esto, sí hay países y regiones donde la igualdad legal es muy alta y no existen leyes que discriminen explícitamente a la mujer en derechos civiles, políticos, laborales y familiares.
(...)
La mayor brecha hoy no es tanto la ley, sino la aplicación real y las normas culturales.
Por ejemplo si consultamos India, el país más poblado del mundo, OpenAI nos dice:
No puede considerarse legalmente equiparada al hombre, porque el propio sistema legal permite diferencias por sexo y religión.
Centrándonos en España la situación de la mujer está entre los países con mayor igualdad del mundo, según OpenAI:
Perfecto, centrémonos en España, distinguiendo con claridad igualdad legal (lo que dicen las leyes) de igualdad real (lo que ocurre en la práctica).
🇪🇸 España: igualdad legal entre mujer y hombre
Conclusión directa
👉 España es uno de los países donde la mujer y el hombre están legalmente equiparados, e incluso en algunos ámbitos la ley protege de forma específica a la mujer para corregir desigualdades históricas.
1. Marco constitucional
La base está en la Constitución Española de 1978:
Artículo 14
“Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de sexo.”
Esto significa que ninguna ley puede discriminar legalmente a la mujer sin ser inconstitucional.
2. Derechos civiles y familiares
Matrimonio y familia
- Igualdad total entre cónyuges:
- No existe obediencia al marido
- Igual capacidad jurídica
- Divorcio:
- Mismas causas y derechos
- Custodia basada en el interés del menor (no en el sexo)
- Herencia:
- Mismos derechos hereditarios para hombres y mujeres
👉 No existe ninguna norma civil que otorgue menos derechos a la mujer por ser mujer.
3. Derechos laborales y económicos
- Igualdad salarial por trabajo de igual valor (ley vigente).
- Prohibición expresa de discriminación por sexo en:
- Contratación
- Promoción
- Despido
- Permisos:
- Permiso de paternidad y maternidad iguales (16 semanas cada uno).
- Protección especial frente al despido por embarazo o maternidad.
España está entre los pocos países con permisos parentales totalmente igualados.
4. Derechos políticos
- Derecho al voto y a presentarse a elecciones: idénticos.
- Ley de igualdad exige:
- Listas electorales equilibradas (paridad).
- Acceso legalmente igualitario a:
- Función pública
- Judicatura
- Fuerzas armadas
5. Protección específica de la mujer
Aquí España va más allá de la igualdad formal y aplica medidas asimétricas:
- Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
- Agravantes penales en casos de violencia machista
- Juzgados específicos de violencia sobre la mujer
- Medidas de protección social y económica
⚠️ Esto genera debate jurídico y político, pero no implica inferioridad legal de la mujer, sino protección reforzada basada en una realidad social concreta.
6. ¿Existe discriminación legal contra la mujer en España?
👉 No.
No hay:
- Leyes que limiten derechos de la mujer
- Restricciones por sexo en herencia, trabajo, educación o movimiento
- Diferencias legales en capacidad jurídica
De hecho, en términos estrictamente legales, España cumple o supera los estándares de igualdad de la UE.
7. ¿Y la igualdad real?
Aquí ya entramos en otro plano:
Persisten:
- Brecha salarial (discutida según metodología)
- Menor presencia femenina en altos cargos privados
Pero esto no se debe a discriminación legal, sino a factores sociales, culturales y económicos.
Resumen final
✅ España tiene igualdad legal plena entre hombres y mujeres
✅ La Constitución prohíbe cualquier discriminación por sexo
✅ Derechos civiles, laborales y políticos equiparados
⚠️ Existen leyes de protección específica para la mujer
❌ La desigualdad que persiste es social, no jurídica
Tras esta respuesta, ChatGPT (la herramienta de OpenAI) propone entre otras cosas el siguiente análisis:
He oído hablar de conceptos como "discriminación positiva", "equidad" no me queda claro a qué se refiere con "desigualdad inversa". Le consulto:
¿Qué es la “desigualdad inversa”?
Desigualdad inversa (o discriminación inversa) es un término no técnico, usado para describir situaciones en las que:
una ley que pretende corregir una desigualdad histórica otorga un trato diferente a un grupo (por ejemplo, mujeres) y ese trato puede perjudicar a otro grupo (por ejemplo, hombres), no por su conducta individual, sino por pertenecer a ese grupo.
⚠️ Importante:
-
No toda diferencia de trato es desigualdad.
-
En derecho constitucional español, solo hay desigualdad si el trato distinto no es razonable, proporcional o justificado.
El desarrollo de este concepto en España lo dejo para otra entrada que ya se me está alargando esta demasiado. 😀
Para concluir, en el mundo, a pesar de que en muchos países se ha avanzado mucho en la igualdad entre sexos, aún queda mucho camino por recorrer sobre todo en países subdesarrollados o en vías de desarrollo para conseguir que las mujeres sean legalmente iguales a los hombres y no se vean discriminadas.
Incluso en los países desarrollados y a pesar de haberse conseguido esta igualdad "legal", aún por diversos motivos, las mujeres tienen más dificultades para conseguir sueldos y responsabilidades similares a las de los hombres y se ha visto necesario incluir algunas leyes que fomenten este equiparación dando ciertas "ventajas" que suplan este déficit histórico.
Las mujeres que aparecen en la imagen de la cabecera de la entrada son:
- Rosalind Franklin
- Chien-Shiung Wu
- Lise Meitner
Las tres (entre otras muchas) son mujeres que colaboraron estrechamente en descubrimientos que obtuvieron el premio nobel, pero ellas no fueron agraciadas con el premio.
MRC Laboratory of Molecular Biology, CC BY-SA 4.0 <https://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0>, via Wikimedia Commons
Smithsonian Institution from United States, No restrictions, via Wikimedia Commons
Harris & Ewing, Public domain, via Wikimedia Commons
